Förderung für Sicherheitsdienste

Für Sicherheitsunternehmen liegen die größten Hebel meist bei Personal und Qualifizierung – weniger bei Investitionen. Hier finden Sie die Programme, die wir in der Regel zuerst prüfen.

Direkt prüfen

Programme

• Weiterbildung Beschäftigter (§ 82 SGB III, Agentur für Arbeit)

  Qualifizierungen Ihrer Beschäftigten, etwa zur Fachkraft oder Servicekraft für Schutz und Sicherheit, kommen wahrscheinlich in Frage – bei kleineren Betrieben mit Zuschüssen zu Lehrgangskosten und Lohn. Voraussetzung: zugelassener Träger (AZAV), Lehrgang über 120 Stunden, Antrag vor Beginn.

• Aufstiegs-BAföG (Meister/in für Schutz und Sicherheit)

  Fördert die Aufstiegsfortbildung einzelner Beschäftigter. Den Antrag stellt die Person selbst; Sie als Arbeitgeber können sie dabei unterstützen.

• Eingliederungszuschuss (§ 88 SGB III)

  Bei Neueinstellungen von Personen mit Vermittlungshemmnissen kann die Agentur für Arbeit einen Lohnzuschuss gewähren. Es handelt sich um eine Ermessensleistung; der Antrag muss vor Vertragsschluss gestellt werden.

• INQA-Coaching

  Begleitung bei Veränderungen in Organisation und Personalführung, etwa Schichtplanung oder Digitalisierung von Abläufen. Kommt für Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten und mindestens zwei Jahren am Markt in Frage.

• Digitalisierung

  Für Einsatzplanung, Zeiterfassung oder IT-Sicherheit prüfen wir je nach Bundesland und Vorhaben die Bundesförderung für Unternehmensberatung (BAFA), Förderkredite der KfW (ERP-Förderkredit KMU) und in NRW „MID-Digitale Sicherheit“.